Nesplnitelné cíle jako manažerský nástroj
Analýza systémového selhání: proč arbitrární navyšování výkonnostních cílů poškozuje organizace i jednotlivce
Praxe stanovování cílů bez analýzy kapacity a prostým navýšením loňských čísel. Proč tento přístup systematicky ničí motivaci, zvyšuje fluktuaci a vytváří podmínky pro neetické jednání.
[Read More]