Nedávno mi jedna HR řekla větu, která mě zarazila:

„Z vašeho CV není jasné, co vlastně děláte.”

Na první pohled kritika. Já v tom ale vidím kompliment. Jsem super seniorní software engineer. Nemám vyhraněný směr. Adaptuji se na potřeby. Firma mě vezme, pošle mě na projekt a já se přizpůsobím. To je jedna z nejcennějších schopností, kterou může seniorní inženýr nabídnout.

Co znamená být super senior

Super senior není jen o letech praxe, ale o šířce a hloubce zkušeností z reálných projektů. Typicky:

  • Umí mluvit se zákazníkem i dalšími stakeholdery a dodat to, co se skutečně potřebuje
  • Rozumí rizikům, umí je včas pojmenovat a navrhnout mitigaci
  • Orientuje se v korporátním prostředí a „ví, jak to chodí” – zvládá procesy i politiku
  • Přepíná role podle potřeby projektu a drží kontinuitu i v chaotických situacích

Bodyshop – koupě a prodej seniorního inženýra

V bodyshop modelu software house „koupí” seniorního inženýra a pak ho prodává na různé projekty. V praxi to znamená:

  • Role se mění – jeden měsíc pracujete jako cloudový architekt, další měsíc integrujete frontendový modul
  • Adaptabilita není bonus, je nutnost – každý projekt má jiné potřeby
  • Rozmanitost – získáváte zkušenosti, které se v tradičním zaměstnání jen těžko získávají

Absurdita požadavků „X let zkušeností”

Další věc, která mi pije krev: musíte mít X let zkušeností s technologií Y.

Přitom 5 let je v IT světě pravěk. Během jednoho roku se technologie dokážou změnit natolik, že to, co jste uměli před rokem, už nemusí dávat smysl. Viz AI, cloud, frameworky.

Co ale pořád smysl dává:

  • Principy (computer science)
  • Schopnost učit se a adaptovat se

Pedantské hledání někoho, kdo přesně sedí na daný stack, je ztráta času i spálená hodnota. Takovou kombinaci téměř nikdy nenajdete.

Můj příklad: Azure za chodu

O Azure jsem věděl minimum. Rychle jsem se to doučil za pochodu. Dnes řeším komplexní scénáře cloudové infrastruktury.

Měl jsem skvělý tým, kolegy i podporu. V korporátu chápou, že onboarding je proces. I kdybych byl expert na Azure, v každé firmě se věci dělají trochu jinak a to se stejně musíte naučit. Je třeba se přizpůsobit týmu a jejich procesům, ne tvrdošíjně trvat na „svém” postupu. To je také seniorita – pokora.

Proč? Protože mě to baví, jde mi to, mám na to talent. A přesně o tom celé IT je – o učení se.

Kaizen jako životní styl

Být adaptivní seniorní inženýr znamená kontinuální zlepšování:

  • Sledování trendů v IT
  • Práce na sobě mimo projekty
  • Vědomé rozšiřování schopností a znalostí
  • Strategický výběr projektů, které rozvíjejí klíčové schopnosti

V bodyshopu tě nezachrání smlouva. Zachrání tě tvoje hodnota na trhu – a tu si musíš udržovat každý den.

Bodyshop: výhody a nevýhody

Výhody:

  • Rozmanité projekty a technologie
  • Rychlý profesní růst
  • Možnost vybudovat si síť kontaktů
  • Vysoká osobní autonomie

Nevýhody:

  • Nejistota – každý projekt má začátek a konec
  • Tlak na výkon – odpovídáš za výsledky
  • Izolace – často jsi externí a nemáš přímou podporu týmu

Pro koho je tento model ideální – a pro koho není

Ideální pro:

  • Samostatné, zvídavé profesionály
  • Lidi, kteří se rádi učí novým technologiím
  • Ty, kteří zvládají nejistotu a tlak
  • Lidi s Kaizen mindsetem

Nevhodné pro:

  • Lidi, kteří hledají absolutní jistotu
  • Ty, kteří se nechtějí učit mimo projekt
  • Lidi, kteří potřebují pevnou strukturu a vedení

Závěr

Bodyshop model není pro každého. Pro adaptivního seniorního inženýra je to ale nástroj, který akceleruje růst a přináší zkušenosti, které se jinde jen těžko získávají.

Nehledejte lidi, kteří znají stack. Hledejte lidi, kteří se umí učit.

V IT nezáleží na tom, co znáš dnes. Záleží na tom, co se naučíš zítra.